東西方管理思想哲學論文

哲學畢業論文 時間:2018-08-27 我要投稿

  俗話說,無規矩就不成方圓。縱觀人類的發展史,從新石器時代的原始社會到奴隸制社會、再從封建社會到資本主義社會,人類經歷了漫長而又復雜的過程,人類的這些進步,一個又一個發明創造,經濟不斷發展都離不開管理,包擴人的管理和物質的管理。管理思想的發展按時間劃分大致分為四個階段:早期的管理思想、古典的管理思想、中期的管理思想、現代管理思想。

  毋庸置疑,人類早期的管理思想至今還在影響著今天的管理思想,管理是一個一直在發展中的課題,不同時代的管理有著適用于那個時代不同的含義,但是很少全部棄舊立新,不能說過去的管理思想已無用途,現在科學的管理也是在建立在前人的思想的基礎上的。之所以過去的管理思想還在影響著現在的管理活動,有多種原因:首先,事物的發展必須經過一定的過程和遵守客觀規律,人類早期并沒有一系列的理論概念,我們靠的是日常生活的經驗,就在這些看似平常的經驗之間,蘊藏的管理思想的萌芽。要怎樣安排怎樣分配才能更好的完成生產生活任務。這些生產生活中所積累的技巧和經驗想法已經融入到我們的血液中,當然每個名族每個地域的人會有不同的繼承,所以我們現在的管理思想和管理行為中都會有自己名族的特點在內,也就是說早期的管理思想會對現代的管理思想影響。例如《道德經》上說:“天地所以能長久者,以其不自生,故能長生。”說的是天地是永久存在的,天地之所以能永久存在,是因為它不是為了自己的運動變化規律而存在,而是萬事萬物運動變化規律平衡的集合,因為他是和諧平衡的,讓人生存,無私奉獻,所以它能夠永世長存,而現代管理思想中有關企業要承擔什么樣的社會責任的問題其中就有企業要有造福社會,回饋社會的責任,這就是個影響的例子;其次,現在所說的管理思想并不是一蹴而就的,是伴隨著人類的發展一路走來,從歐洲的古希臘神廟到中東的古埃及金字塔再到東方的長城,這些奇跡的誕生不僅僅是技術方面的問題,更重要的是要有許多的管理經驗。雖然時代一直在變,但是一些理論的有效性還是沒有變,例如馬基埃維利的思想領導原則和現代領導理論的一些原則的是相當類似的。還包括亞當斯密的《國富論》和巴貝奇對勞動分工的研究等等。

  當今世界經濟再次步入新的歷史時期,現代的管理不僅僅是一門學科更是一個完整的科學體系。運用科學手段來管理的是新的特征之一,包括很多學科要素在內,不單單是對于人行為的管理或者是對怎樣提高生產效率來思考而是運用心理學、計算機、運籌學、統計學等學科手段來綜合管理一個企業。第二是注重人的因素,把人的因素放在第一位,加強了人的培養,企業生產運營更人性化。職工的滿足感,歸屬感成為了影響管理好壞的重要原因。最重要的一點是就是現代管理中的創新意識,現在的經濟社會飛速發展,企業和國家會遇到各種各樣的挑戰和機遇,適者生存,不僅要適應更重要的還是創新。根據形式不斷改革管理體制。這些就是新的特征。

  人類早期的重要思想到現在也能指導管理實踐,比如早在2000多年前的春秋戰國時期,杰出的軍事家孫武所著的《孫子兵法》中比較有名的一句話“知己知彼百戰不殆”告訴我們要分析客觀規律才能克敵制勝,這句話在現在的一些企業的競爭的到處都能體現;孟子主張的“性善論”和荀子的“性惡論”在當今社會中對人的管理有重要的指導意義,孟子肯定了人性本質上是善良、美好的,荀子認為惡是人性自然需要善來改造。現代管理實踐中需要把二者結合起來,人是復雜的動物,有兩面性,對人的管理要運用不同的手段。15世紀著名的思想家馬基埃維利提出了四項領導原則,這四條原則同樣也在現代的領導實踐中發揮著作用,比如領導需要得到擁護和領導需要團結群眾等。以上這些就是我們可以吸取的早期管理思想之一。

  無論是東方的管理思想還是西方的管理思想,都具有自身的傳承和自己的特點。這和文化傳統和思維方式的不同是分不開的。西方人的思維方式偏向與理性的思考,邏輯推理,追求的是最根本的性質。在管理理論中,多數是以工作本身為目標,提高經濟效益。很少考慮人的因素,泰勒的《科學管理原理》就是一個典型的例子,他提出了工作定額原理、差別計件付酬制等。而東方人更注重人的本身,諸如修身養性、忠孝義等詞。把個體和外界都有聯系在一起,強調事物都是相聯系的。中國傳統哲學思想倡導的先義后利的價值取向至今仍然對人們的觀念具有較強的影響力。由于東西方的思想上的這些差異,導致東西方思想的發展也有諸多理念上的不同。西方的管理理念強調科學與效率,注重科學手段;東方的管理理念是以人為本,更加關注人的力量,強調自身行為的激勵和修養,控制和調整自己的行為,創造良好的人際關系和激勵環境,使管理者和被管理者都能夠持久地處于激發狀態下工作。

  雖然東西方管理思想有所不同,但是整個世界是在相互聯系之中的,經濟已經全球化勢必會帶來兩種文化的碰撞與融合,當代東西方管理思想就是在不斷的在互相學習交流中發展的。西方在強調科學方法,運用各種數據分析的基礎上,加入了倫理價值觀念和人際關系,科學嚴謹的同時,也不缺個性化,既追求卓越也追求和諧。東方當代的管理思想也越來越重視科學和嚴謹。用以人為本的態度來領導群眾,用科學的指標來要求群眾。把西方先進的科學管理理念取其精華運用到自己的管理實踐中,升華為自己的特色。

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